1、减少企业经营的职业安全卫生风险，降低直接或间接损失。

2、为企业提供科学有效的职业健康安全管理双体系规范和指南。

3、由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业安全健康管理水平。

4、消除贸易壁垒，扩大市场份额，促进企业的安全管理与国际接轨。

5、提高企业的社会责任形象，使消费者对企业及其产品建立正面情感。

6、为企业在国际生产经营活动中吸引投资者和合作伙伴创造条件。

7、提高职工的安全素质、安全意识和操作技能，增强企业自觉防范安全健康风险。

8、会对企业产生直接或者间接的经济效益。

9、将在社会上树立企业良好的品质和形象

构成要素：

学习与培训：

培训对象：管理层、内审员和全体员工培训。

培训内容：针对执业健康安全管理体系的基本要求、主要内容和特点，以及建立与实施职业健康安全管理体系的重要意义与作用。

培训目的：是统一思想在推进体系工作中给予有力的支持与配合。

初审评审：

相关的职业健康安全法律、法规和其他要求，对其适用性及需遵守的内容进行确认，并对遵守情况进行调查和评价。

对现有的或计划的作业活动进行危害辨识和风险评价。

确定现有措施或计划采取的措施是否能够消除危害或控制风险。

对所以现行执业健康安全管理的规定、过程和程序等进行检查，并评价其对管理体系要求的有效性和适用性。

分析以往企业安全事故情况以及员工健康监护数据等相关资料，包括人员伤亡、职业病、财产损失的记录、防护记录和趋势分析。

对现行组织机构、资源配备和职责分工等情况进行评价。初始评审的结果应形成文件，并作为建立执业健康管理安全管理体系的基础。为实现执业健康安全管理体系绩效的持续改进，企业还应参照上述初始评审的要求定期进行复评。

文件编写：

方针和目标；

关键岗位与职责；

主要的执业健康安全风险及其预防和控制措施；

管理方案、程序、作业指导书；

其他内部文件等。

体系试运行：

各个部门和所有人员都按照职业健康安全管理体系的要求开展相应的健康安全管理和活动，对职业健康安全管理体系进行试运行，以检验体系策划与文件化规定的充分性、有效性和适宜性。

评审完善：

通过职业健康安全管理体系的试运行，特别是依据绩效检测和测量、审核以及管理评审的结果，检查与确认职业健康安全管理体系各要素是否按照计划安排有效运行，是否达到了预期目标，并采取相应的改进措施，使所建立的职业健康安全管理体系得到进一步的完善。